中国消费者对知名公司品牌如iphone、IBM、英特尔或者摩托罗拉等公司的认知程度可以说已经是家户喻晓了。但是说起雇主品牌，在人才市场上的号召力，美国LSI Logic国际服务公司（NYSE：LSI，以下简称“LSI”）的雇主品牌的影响力是坚不可摧，领衔业内。而正是LSI公司这种不懈的公司雇主的品牌建设，为该公司留住了最好的人才。近年来，LSI的人才流失率一直控制在5%以内，而在人才流动高度频繁的高科技产业中，这一数字的平均水平要超过10%。最好人才遇上高建设的雇主品牌，就是LSI公司良好发展的最好印证。
薪资“60P”水平和公司人情味发挥功效
打造雇主品牌是产品品牌和公司品牌的基础，三者息息相关，一环紧扣一环。一个好的雇主品牌能够吸引到市场上的优质人才，产出好的公司产品，提升产品的品牌，从而赚取更多的利润，获得更快的增长，最终公司的品牌也随之水涨船高。
LSI的发展过程，可以说正是这一逻辑的最好体现。在薪资定位方面，大部分公司都是定在业内的平均水平上，用行话说就是“50P”，也就是50%的意思，而LSI一开始就将自己定在“60P”的水平上，有些重要职位甚至定位更高。除了薪资方面胜人一筹，LSI还为员工设计了十分完善的医疗保障计划。有人情味的雇主品牌，它让员工更加切实地感受到公司的关怀。
情感纽带：认同感与归属感
LSI最看重的是一个人的潜能，也就是学习的能力。在LSI，只要员工愿意学习，公司就愿意给他提供足够多的机会。LSI中国区人力资源高级经理Amy Liu女士举例， LSI聘请一家专业培训公司为大约20名员工做过一期领导力培训，6天的培训费用达到数十万。在一个能够同步发展的组织中，强烈的认同感与归属感在员工心中油然而生，成为了LSI公司与员工的紧密联系的情感纽带，并最终凝聚成一股强大的向心力。
随着公司品牌影响力的壮大，如今的LSI已不再满足于雇主品牌在公司内部的单一的传播方式。开展多种方式和活动让更多人来认识并了解LSI的雇主品牌，是当下LSI取得更大突破的关键。希望LSI的雇主品牌不只是在现有的员工群体中生根开花，而是能够得到更多人的认同。也希望更多的公司在做品牌建设的同时，发挥雇主品牌的作用。当优质人才遇上企业良好的雇主品牌，就是工作幸福感最好的彼岸。
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